La irrupción tecnológica ha provocado que cada vez dispongamos de un mayor volumen de datos “Big Data”, motivando que las empresas apliquen metodologías como el “Data Analytics” para optimizar la toma de decisiones basadas en el análisis de la información.

En este sentido, el análisis de datos aplicado al departamento de Recursos Humanos "HR Analytics", se ha convertido en un elemento clave para la gestión de personas hoy en día.

Descubre en este documento las 4 analíticas claves que un Director de RRHH debe tener en cuenta para trazar una correcta estrategia empresarial, teniendo en cuenta los retos presentes y futuros a los que se enfrenta su compañía.