Sentar bien las bases desde el comienzo del proceso resultará crucial, facilitando la incorporación a la organización de empleados comprometidos y enamorados de nuestro proyecto. En esta fase es importante facilitar que los Managers puedan publicar sus ofertas de forma autónoma.
Comienza la publicación de ofertas e interactuación con los candidatos. En esta fase es esencial preguntarse… ¿cuál es la mejor manera de redactar una oferta?, ¿qué palabras clave tengo que utilizar?, ¿dónde debo publicarla?
La criba te permitirá analizar qué candidatos están siendo incorporados al proceso, establecer su origen, definir su perfil… De esta manera podrás decidir quiénes continúan y estar siempre optimizando la publicación de vacantes, un proceso vivo.
La Selección es un proceso vivo por lo que resultará imprescindible dar seguimiento a cada uno de los procesos abiertos de manera continua y estar siempre en comunicación con el candidato, además, lo ideal será hacerlo mediante todos los diferentes canales disponibles.
Está demostrado que los empleados que pasan por un proceso de Onboarding obtienen una mayor tasa de permanencia en la organización. Además, gracias a esta herramienta, ahorrarás tiempo en la gestión de los trámites burocráticos y ganarás en productividad.
Meta4 está realizando una gran inversión en el desarrollo de sus herramientas analíticas, ya que la capacidad de analizar es hoy en día, una pieza clave para todos los procesos de Recursos Humanos, incluyendo el de selección. Con ellas, podrás medir indicadores tradicionales de Selección, así como nuevos "KPis Inbound" tales como el "grado de ajuste del candidato al perfil".