CHECK-LIST : CRITÈRES DE CHOIX D'UNE SOLUTION E-RECRUTEMENT

Recruter est aussi complexe que stratégique. L’offre est désormais plus vaste, presque sans frontière grâce notamment aux réseaux sociaux, les parcours atypiques deviennent presque la norme. Les meilleurs candidats sont extrêmement sélectifs, rôdés et plus sensibles aux méthodes utilisées par les recruteurs. En interne, les entreprises cherchent à réduire les coûts de l’activité de recrutement, à mieux suivre et piloter cette activité chronophage.

Les solutions d’e-recrutement, Application Tracking Systems (ATS), permettent aujourd’hui de gagner un temps précieux. Et vous, êtes-vous équipé d’une solution adaptée à vos besoins et à vos particularités ?

Les grilles d’évaluation qui suivent vous permettront d’établir un premier diagnostic de vos priorités en matière d’ATS et vous apporteront un premier éclairage sur la solution attendue :

• La couverture fonctionnelle 
  
• Les bénéfices et gains opérationnels 
  
• Le contexte de déploiement
  

Obtenez votre checklist en remplissant le formulaire ci-contre.