DAF & DRH - La collaboration sort des sentiers battus pour transformer l’entreprise

Livre blanc - Chapitre 2 : DRH, comment mieux gérer le capital humain de l'entreprise ?

Pourquoi le directeur des ressources humaines est-il appelé progressivement à gagner en influence dans les décisions stratégiques de l’entreprise ? Parce que l’ordre des priorités change peu à peu au bénéfice du capital humain, trop longtemps relégué loin derrière la prééminence du financier. Préserver et développer le capital humain, c’est le rôle du DRH, mais aussi un impératif pour disposer d’un réel avantage concurrentiel. Dans ce contexte, les ressources humaines deviennent concrètement créatrices de valeur.