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Editeur : Talentsoft & ISTF
Version : PDF - 19 pages - 2018- Français
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Chaque année le secteur public fait de la digitalisation une de ses priorités. Les départements RH des organisations publiques ne sont pas en reste, bien au contraire. 67% des agents souhaitent une modernisation de la gestion de leur carrière et 91% sont favorables à la transformation numérique. Une volonté de modernisation formalisée par le gouvernement sous la forme de la feuille de route « SIRH 2022 ».
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La crise sanitaire a imposé au secteur public de réinventer ses pratiques professionnelles et d’ajuster les conditions de travail de ses agents. Tout cela en accélérant des transitions numériques parfois déjà engagées : e-learning, management à distance, recrutement…
Retrouvez dans notre ebook les différents axes et enjeux de digitalisation des RH dans le secteur public illustrés par les initiatives de nos clients.
En choisissant les solutions Cegid Talentsoft, votre entreprise bénéficie de l’accompagnement constant de nos équipes, mais aussi de l’expertise et du soutien de tout un écosystème.
Privilégiant la sécurité des données et fort de son empreinte sur le marché européen, Cegid Talentsoft collabore aujourd’hui avec de nombreux fournisseurs de solutions logicielles ou de modules complémentaires à son SIRH. Les utilisateurs sont réunis autour d’une communauté pour échanger sur leurs pratiques et stratégies et des événements sont régulièrement organisés pour décrypter des nouvelles tendances ou technologies.
Alors, à vous de jouer : bénéficiez de notre savoir-faire et de notre expérience pour faciliter et accélérer votre transformation digitale !
Chez Cegid Talentsoft, notre mission est de révéler le potentiel de chaque talent, pour accompagner la transformation digitale des organisations. Aujourd’hui, grâce à notre plateforme ouverte, plus de 2,200 clients, tous secteurs confondus, préparent déjà leurs talents à remporter les succès de demain.
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