500 entreprises, cabinets conseils et partenaires ont échangé sur leur vision du rôle des Directions des Ressources Humaines dans la transformation digitale des entreprises.
Cette première édition du Cegid HR Connections a aussi permis de faire le point sur les grandes tendances du marché de la gestion des talents et de la paie ainsi que sur les évolutions et les convergences des offres Cegid et Technomedia sur le People Management.
Découvrez sur cette page le résumé de l’évènement, les supports des ateliers et toute une galerie de photos pour vivre ou revivre l’expérience Cegid HR Connections.
Bonne visite et à bientôt !
Avec les grands chantiers imminents qui touchent le bulletin de paie comme la retenue à la source, la dématérialisation du bulletin, la simplification et la clarification et enfin l'adoption de la DSN dans sa phase 3, que devient le bulletin de paie ? quels sont ses rôles et sa fonction auprès des collaborateurs ? Quelles réponses Cegid apporte à ces grands chantiers ?
Depuis quelques années, les projets de dématérialisation s’accélèrent.
Réduction des coûts, gain de temps, portée écologique, modernisation des processus...
Quelles sont les priorités des entreprises et comment s’organisent elles pour mener à bien ce type de projets ?
Avec l’amplification du volume et de la nature des données RH, les solution de business intelligence sont devenues le premier niveau de réponse indispensable pour faire parler les données. Mais avec l’amplification numérique apparaissent les concepts du big data appliqué au monde RH. Où en sommes-nous réellement et que faut-il en attendre concrètement ?
De nouvelles formes d’apprentissages apparaissent. Aux sessions traditionnelles s’ajoutent de nouveaux modes des formations, en lignes, e-learnings, mooc… Le formateur dispose de nouveaux outils d’animation et l’apprenant change de posture, il s’auto-forme, contribue… Comment le service formation peut-il intégrer ces nouveaux usages dans son dispositif de formation ?
La digitalisation est un phénomène visible en point de vente avec des impacts multiples sur le personnel en magasin. Elle est également un vecteur indispensable, au niveau du services RH de l’enseigne. En effet, le digital devient également un support à privilégier dans le cadre des recrutements, de la mise en place d’un espace communautaire collaboratif ainsi que dans les domaines de la détection des potentiels internes ou bien encore de la mise en œuvre de E Learning.
Gilles PELLISSON
Président Directeur Général,
Groupe TF1
Jean-Michel AULAS
Président,
Cegid Group
Patrick BERTRAND
Directeur Général,
Cegid Group
Marie Bernard DELOM
SVP HR, Dirigeants et Développement Managérial,
Orange
Alain Latry
Fondateur Technomedia,
Technomedia
Jocelyn PINET
Auteur/conférencier/consultant,
Pinet & Associés
Eric MANONCOURT
Directeur des Ressources Humaines ,
Château/musée et domaine national de Versailles
Olivier CAGNAC
Directeur des Ressources Humaines,
ExterionMedia
Martine LOTA
Directeur des Relations Humaines et Sociales,
Banque Populaire des Alpes
